TEORIA X y Y DE DOUGLAS McGREGOR

TEORIA X                                                                                              TEORIA Y

- Trabajo rutinario                                                                      - Trabajo innovador
- Trabajo metodico                                                                     - Trabajo creativo
- Trabajo rigido                                                                          - Trabajo en autocontrol


Esto es con el fin de ayudar a los trabajadores a satifacer sus necesidades, tales como basicas (salario), lo cual hace que genere conductas en los trabajadores para su rendimiento en la produccion siendo creativo e innovador para asi llegar al objetivo y/o objetvos de la organizacion, de acuerdo a estos estilos los trabajadores desarrollan alta o baja motivacion reflejandola asi en el comportamiento y conducta.

OTROS REPRESENTANTES EN EL DESARROLLO DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

- HERBERT SIMON

- CHESTER BERNARD

- DOUGLAS Mc GREGOR

- RENSIS LIKERT

- CHRIS ARGYRIS

GEORGE ELTON MAYO

ADMINISTRACION

GRUPO LABORAL APLICANDO TEORIA ADMINISTRATIVA

Esta teoría surgió por una serie de discusiones entre pensadores clásicos y quien propagaban la teoría humana, ELTON MAYO; la cual siempre trajo inventos para saber cuál era la razón por la cual la empresa se sostenía igual embes de incrementar cada día mas; para ello surgió una serie de dudas y preguntas entre estos pensadores y así determinar la causa en que el trabajador no rendía mas.

Teoría clásica nació de la necesidad de corregir la deshumanización del trabajador el cual siempre se ha considerado por la importancia que se le da al ser humano. ELTON MARO coordino un experimento con un objetivo claro el cual era la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. Debido a esto el intento su objetivo en cuatro etapas.

En la cual esas cuatro etapas ELTON MAYO  determino que si tenia mucho que ver las relaciones entre empledores llamencen sentimientos mutuos, enlaces de amistad, ayuda mutua en el trabajo laboral. ademas de estas amistades surgidas tambien se dio de cuenta que los administradores y ejecutivos de una empresa tienen mucho que ver con el nucleo como grupo ellos se tienes que relacionar con los empledores y escuchar sus ideas para determinar y llegar un objetivo que necesita la empresa.

En estas etapas obtuvo respuestas en su totalidad positivas pero al avanzar en las etapas se fue dado de cuenta que para que haiga una buena producción siempre tiene que haber un líder el cual es el que motiva a quien lo sigue, que se genere lazos de amistades y solidaridad, sentimientos de apoyo del uno al otro, descanso, refrigerio, reducción de horario entre otras al igual se dio a conocer tipos de organización formal e informal.

Esto dio como resultado que se considera indispensable entre administradores y ejecutivos, que tengan a cargo un grupo de personal realicen una serie de estudios entre las relaciones humanas y comportamiento entre individuos, al igual se determino que el nivel de la producción no se determina por capacidad física o fisiológica del trabajador, sino las normas sociales (la sociedad).

COMPARACION ENTRE LA TEORIA CLASICA Y HUMANISTICA

http://youtu.be/5iATEYB8xfo

TEORIA CLASICA:                                                                TEORIA HUMANISTICA

- Se enfoca en que trata a la organizacion                     - Organizacion como grupo de personas 

como una maquinaria

- Hace enfacis en las tareas o en la tecnologia              - Hace enfasis en las personas de la organizacion

- Se inspira en sistemas de tecnologia                           - Se inspira en el sistema de psicologia

- Autoridad centralizada                                                - Delegacion plena de autoridad

- Lineas claras de autoridad                                           - Autonomia del trabajador

- Especializacion y competencia tecnica                       - Confianza y apertura

- Acentua division del trabajo                                        - Enfasis en las relaciones humanas

- Confianza en reglas                                                     - Confianza en las personas

- Clara separacion entre linea                                        - Dinamica grupal e interpersonal

Ya determinado un analisis se dice que hoy en dia las empresas usan esta teoria como fuerte con emplesdores, que realmente prestan una atencion con aspecto a relacion psicologico cuando va a ingresar a una organizacion.

La colaboracion es estrictamente social en la cual no es que se maneje una logica sino psicologia, aligual en una organizacion colaborativa siempre esta determinada mas por la organizacion informal que la organizacion formal; puesto que en la organizacion informal permite la generacion de cirtos comportaminientos, tales como que en los grupos surgen lideres que motivan.

CONCLUCION:

Con la teoria humanistica que se dio a conocer tenemos la plena seguridad que nos faborece tanto en la organizacion grupal de formalizar un equipo social en los trabajadores y jefes para que asi quede a un lado la preucupacion de un metodo de trabajo, por maquinaria, si es formal e imformal la organizacion... debido a que el enfoque humanistico se enfoca es en el hombre y adactacion del campo laboral a segir.

BIBLIOGRAFIA:

economia-virtual.com/george_elton_mayo.html

www.monografias.com ›

librosparauniversitarios.blogspot.com/.../introduccion-la-teoria-gener

AUTORA:

VIVIANA ANDREA NAVA G.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

1. ¿Quién estudia el comportamiento individual y las relaciones humanas?

A) Los empleadores

B) Elton mayo

C) Administradores y ejecutivos

D) Todas las anteriores

R/: Administradores y ejecutivos

Por son el núcleo de la empresa y son quien tienen responsabilidad de subir a buen nivel de producción por medio de un estudio al trabajador.

2. ¿Quién fue el principal personaje del estudio de la teoría humanística y en donde surgió?

A) En estados unidos por MASLOW
B) En estados unidos por ELTON MAYO
C) En hawthorne por DOUGLAS Mc GREGOR 
D) En hawthorne por MASLOW

R/: ELTON MAYO, surgio en estados unidos

Surgio por el esperimento en hawthorne barrio en ( estados unidos)

3. ¿Por qué nació la teoría humanística?

A) Para la rigidez de una empresa
B) Para que los empleadores agilisaran su trabajo
C) Para ascenso y crecimiento profecional del trabajador
D) Por la necesidad de corregir la deshumanizacion del trabajo

R/: Nació por la necesidad de corregir la deshumanización del trabajo.

La cual fue surgida por métodos rigurosos, científicos y precisos.

4. ¿En su filosofía quien planteo la importancia de las relaciones humanas, integrando al hombre en grupo de trabajo?

A) ABRAHAM MASLOW

B) GEORGE ELTON MAYO

C) DOUGLAS McGREGOR

D) CHESTER BERNARD

R/: GEORGE ELTON MAYO

El cual investigo y dio en su filosofia que el ser humano hay que acogerlo en una empresa y hacerlo petenecer al nucleo de ella.

si la afirmacion  y la razon son VERDADERAS y la razon es una EXPLICACION CORRECTA de la afirmacion MARQUE A

si la afirmacion y la razon son VERDADERAS pero la razon NO es una explicacion CORRECTA de la afirmacion MARQUE B

si la afirmacion es VERDADERA pero la razon es FALSA MARQUE C

si la afirmacion es FALSA y la razon es VERDADERA MARQUE D

si la afirmacion y la razon son FALSAS MARQUE E

5. La funcion economica y funcion social pertenece a la funcion que tiene la organizacion industrial PORQUE deduce producir bienes y servicios y satisfacer a sus miembros. 

A    B     C    D    E

6. El estudio de relaciones humanas y comportamiento individual de ellas se obtuvo en conclucion de las cuatro etapas del expierimento en hawthorne por ELTON MAYO PORQUE fue quien investigo solo y dujo solo sin ayuda para determinar un libro llamado edicion administrativa.

A    B     C    D    E